Formation référent harcèlement

Depuis le 1er janvier 2019, la loi prévoit qu’un Référent prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes soit désigné parmi les membres du CSE, titulaires ou suppléants, quel que soit la taille de l’entreprise.

PROGRAMME

Définition du harcèlement sexuel et du harcèlement moral :

  • Savoir identifier les types de harcèlements sexuels.
  • Caractéristiques de chacun des harcèlements sexuels.
  • Connaitre les dernières jurisprudences.
  • Caractéristiques du harcèlement moral.
  • Protection des victimes.

Les obligations de l’employeur en matière de prévention du harcèlement sexuel et du harcèlement moral :

    • L’obligation de l’employeur.
    • L’obligation d’information.
    • Evaluer les risques professionnels (exercices et mise en situation).
    • Du témoin au référent.

Le référent CSE en matière de lutte contre le harcèlement sexuel :

  • Les modalités de sa désignation
  • Les missions et les moyens du référent

Les moyens du CSE en cas de situation de harcèlement moral.

OBJECTIFS

  • S’approprier la réglementation en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes.
  • Savoir réagir face à une demande d’un salarié, le recueil des faits et sa restitution.
  • Choisir les actions à mener vis à vis des autres élus et de la direction de l’entreprise.

  • Être référent harcèlement au sein du CSE.

  •  En tant que référent, vous êtes chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les salarié/e/s.
  • Cette mission vous amène à être force de proposition.
  • Pour mener à bien cette mission, vous avez droit à une formation spécifique pour exercer cette nouvelle fonction.

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