Formation référent harcèlement

Depuis le 1er janvier 2019, la loi prévoit qu’un Référent prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes soit désigné parmi les membres du CSE, titulaires ou suppléants, quel que soit la taille de l’entreprise.

PROGRAMME 

Programme

 

 Définition du harcèlement sexuel et du harcèlement moral :

  • Savoir identifier les types de harcèlements sexuels
  • Caractéristiques de chacun des harcèlements sexuels
  • Connaitre les dernières jurisprudences
  • Caractéristiques du harcèlement moral
  • Protection des victimes

  Les obligations de l’employeur en matière de prévention du harcèlement sexuel et du harcèlement moral :

  • L’obligation de l’employeur
  • L’obligation d’information
  • Evaluer les risques professionnels (exercices et mise en situation)
  • Du témoin au référent

  Le référent CSE en matière de lutte contre le harcèlement sexuel :

  • Les modalités de sa désignation
  • Les missions et les moyens du référent

  Les moyens du CSE en cas de situation de harcèlement moral.

OBJECTIFS 

Objectifs

 

     S’approprier la réglementation en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes

     Savoir réagir face à une demande d’un salarié, le recueil des faits et sa restitution

     Choisir les actions à mener vis à vis des autres élus et de la direction de l’entreprise

PREREQUIS 

Prérequis

 

  Être référent harcèlement au sein du CSE.

ENJEUX 

Enjeux

 

    En tant que référent, vous êtes chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés.

     Cette mission vous amène à être force de proposition.

    Pour mener à bien cette mission, vous avez droit à une formation spécifique pour exercer cette nouvelle fonction.

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