Formation référent harcèlement
Depuis le 1er janvier 2019, la loi prévoit qu’un Référent prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes soit désigné parmi les membres du CSE, titulaires ou suppléants, quel que soit la taille de l’entreprise.
Programme
Définition du harcèlement sexuel et du harcèlement moral :
- Savoir identifier les types de harcèlements sexuels
- Caractéristiques de chacun des harcèlements sexuels
- Connaitre les dernières jurisprudences
- Caractéristiques du harcèlement moral
- Protection des victimes
Les obligations de l’employeur en matière de prévention du harcèlement sexuel et du harcèlement moral :
- L’obligation de l’employeur
- L’obligation d’information
- Evaluer les risques professionnels (exercices et mise en situation)
- Du témoin au référent
Le référent CSE en matière de lutte contre le harcèlement sexuel :
- Les modalités de sa désignation
- Les missions et les moyens du référent
Les moyens du CSE en cas de situation de harcèlement moral.
Objectifs
S’approprier la réglementation en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes
Savoir réagir face à une demande d’un salarié, le recueil des faits et sa restitution
Choisir les actions à mener vis à vis des autres élus et de la direction de l’entreprise
Prérequis
Être référent harcèlement au sein du CSE.
Enjeux
En tant que référent, vous êtes chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés.
Cette mission vous amène à être force de proposition.
Pour mener à bien cette mission, vous avez droit à une formation spécifique pour exercer cette nouvelle fonction.
Retrouvez toutes les formations ADDEO Conseil
