Lorsque le sujet de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein d’une entreprise, nécessite de négocier un accord collectif et/ou de mettre en place un plan d’action visant à apporter plus d’équité.

Pour promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes au travers :

• Du recrutement / promotion équitable
• De la rémunération
• De l’adaptation des postes de travail
• De l’accès à la formation
• De l’aménagement du temps de travail au besoin
• D’une meilleure gestion des déplacements professionnels
• Du suivi de carrière
• De la mixité des équipes de direction

Pour être partie prenante dans la politique d’égalité professionnelle au sein de votre entreprise.

Pour suivre la mise en place des actions en faveur de l’égalité professionnelle.

• Nous établissons un état des lieux de la situation pour parvenir à un diagnostic.
• Nous vous apportons un soutien technique et nous vous éclairons  dans la construction d’une stratégie.
• Nous définissons les indicateurs sociaux (en relation avec une expertise sur la politique sociale, des conditions de travail et d’emploi) adaptés à la situation de votre entreprise pour être en mesure de suivre les résultats de la mise en œuvre des plans d’actions.

Un accompagnement et une aide pour établir un diagnostic afin de mettre en place la bonne stratégie d’action et réduire les écarts entre les femmes et les hommes.