Expertise sur les orientations stratégiques
La consultation sur les orientations stratégiques est l’une des trois consultations obligatoires qui rythment l’activité du CSE chaque année. En effet, cette consultation permet au CSE de désigner un expert, conformément à l’Article L2315-87 du Code du travail.
De plus, cette expertise CSE nous permet de mesurer les conséquences des orientations stratégiques sur l’organisation, l’emploi, l’évolution des compétences, ainsi que sur les besoins en formation professionnelle.
En outre, elle permet d’identifier les moyens alloués à la mise en œuvre de cette stratégie, tout en proposant des pistes de réflexion alternatives.
Quand le CSE fait-il appel à l'expertise sur les orientations stratégiques ?
L’expert doit être désigné avant l’ouverture des procédures d’information/consultation.
Ainsi, le recours à l’expertise doit être bien préparé pour garantir des conditions optimales d’analyse.
Ensuite, lors de la réunion d’ouverture de l’information/consultation, une résolution entérinant le recours à l’expertise doit être prise à la majorité des titulaires présents.
En conséquence, cette démarche garantit une approche transparente et respectueuse des procédures légales.
Quels sont les motifs d'un recours à cette expertise ?
L’expertise sur les orientations stratégiques permet d’analyser l’impact des décisions stratégiques sur l’entreprise, ses salariés et son environnement. Ainsi, elle permet de mesurer les conséquences des axes stratégiques.
📊 Mesurer les conséquences des axes stratégiques
L’expertise permet de mesurer les conséquences des orientations stratégiques sur :
L’organisation de l’entreprise
L’emploi et les effectifs
Les qualifications des salarié·es
En conséquence, cela permet de mieux comprendre les impacts à court et moyen terme sur le fonctionnement de l’entreprise.
🏢 Analyser la pertinence de la stratégie globale
De plus, cette expertise aide à apprécier la pertinence de la stratégie globale de l’entreprise en la comparant à :
Les tendances du marché
Le positionnement sectoriel
Les choix d’externalisation
Ainsi, cette analyse permet d’adapter la stratégie aux réalités externes et internes de l’entreprise.
Comment procède-t-on pour vous accompagner ?
📋 Définition des axes prioritaires : Le cabinet et le CSE définissent ensemble les priorités de l’expertise pour répondre aux interrogations soulevées par les orientations stratégiques.
🌍 Anticipation des impacts sociaux : Nous vous aidons à mieux anticiper les impacts sociaux des orientations stratégiques et à préparer la consultation avec les représentants du CSE.
📝 Préparation de la consultation : Nous vous accompagnons dans la préparation de la consultation pour garantir que toutes les informations nécessaires soient partagées efficacement.
💡 Formulation d’un avis éclairé : Nous vous assistons pour formuler un avis éclairé, vous permettant de prendre des décisions informées concernant les orientations stratégiques.
📊 Analyse de la stratégie de l’entreprise : L’expert évalue la stratégie de l’entreprise en prenant en compte le contexte économique et social dans lequel elle évolue, y compris son positionnement au sein d’un groupe (si applicable).
🏢 Analyse des données stratégiques : L’expert se base sur des données stratégiques, économiques, comptables et financières transmises par votre direction pour construire une analyse complète.
🗣️ Entretiens qualitatifs avec la direction : L’expert réalise également des entretiens qualitatifs avec les représentants de la direction pour obtenir une vue d’ensemble des projets.
Que vous apportera cette expertise ?
Nous apprécions les objectifs visés par l’entreprise par rapport aux tendances du secteur et à la stratégie de ses concurrents.
Nous mesurons les conséquences possibles des orientations stratégiques sur l’organisation, la structure des qualifications ou l’emploi.
Nous identifions les moyens alloués au déploiement de cette stratégie (investissements, politique de recrutement, GPEC, plan de formation pluriannuel, etc.).
Financement
Le financement de l’expertise est pris en charge à 80 % par l’employeur et 20% par le CSE. Contactez-nous pour plus d’informations.
