Formation de nouvellement en entreprise de plus de 300 salarié/e/s

Selon l’article L2315-18 du Code du travail,les membres du CSE bénéficient de la formation nécessaire à l’exercice de leurs missions en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail prévues au chapitre II du présent titre, dans des conditions déterminées par décret en Conseil d’Etat. Cette formation de renouvellement est, dans les entreprises de plus de 300 salarié/e/s, d’une durée de 5 jours.

PROGRAMME FORMATION Ide renouvellement 

Programme

 

Définition des attentes des stagiaires.

Retour quotidien des acquis de la veille afin de permettre aux stagiaires et aux formateurs d’activer les nouvelles connaissances acquises tout au long du processus de formation.

 Adaptation de la formation aux questions et situations particulières évoquées, en illustrant les éléments théoriques par des exemples concrets en lien avec les questionnements des stagiaires.

  Acquisition de connaissances : 

théoriques (historiques et juridiques).

pratiques (fonctionnement de l’instance, analyse du travail et des risques, etc.) grâce à une présentation donnée par le(s) formateur(s), constamment nourrie d’exemples et d’exercices.

   Vérification et validation des connaissances transmises tout au long de la formation.  

   La matinée du dernier jour est consacrée la simulation d’une réunion de CSE en groupe, permettant :

aux stagiaires de mettre en pratique les savoirs, savoir-faire et savoir-être acquis au cours de la formation,

aux formateurs d’accompagner cette mise en pratique, et d’évaluer l’acquisition de ces nouvelles connaissances.

OBJECTIFS FORMATION DE RENOUVELLEMENT 

Objectifs

 
 
 

Renforcer les connaissances et la maîtrise de l’instance dans sa totalité. Être  ainsi en mesure de l’utiliser de manière optimale pour la prévention des risques professionnels et l’amélioration des conditions de travail dans l’entreprise.

 S’appuyer sur un bilan de leurs activités et connaissances au cours du premier mandat. Les mettre en perspective dans des actions plus larges de prévention et d’amélioration des conditions de travail afin de se perfectionner.

 Faire un rappel de  l’ensemble des éléments qui composent le rôle, les missions et les moyens du CSE dans l’entreprise.

 Permettre aux stagiaires de tendre vers la maîtrise totale de la problématique santé-travail.

 Rappeler aux stagiaires les méthodes d’analyse des situations de travail, du point de vue de la santé au travail et de la prévention des risques professionnels

  Connaitre le périmètre d’action du CSE et de la CSSCT ainsi que son domaine de compétences. 

PREREQUIS FORMATION DE RENOUVELLEMENT 

Prérequis

 

Pour faire cette formation de renouvellement dans une entreprise de plus de 300 salariés, vous devez :

Être représentant du personnel au CSE (Représentant élu, Délégué du Personnel, Délégué syndical) depuis au moins 4 ans.

  Avoir suivi le stage de formation initiale.

ENJEUX 

Enjeux

 

  Consolider les acquis fondamentaux.