La détresse psychologique des salariés et de leurs managers atteint des niveaux alarmants, révèle le dernier baromètre du cabinet Empreinte Humaine, réalisé par Opinion Way.
Cette étude met en lumière une augmentation significative de la détresse au cours des derniers mois.
Une Détresse en Hausse
Le 12e baromètre révèle un état psychologique préoccupant, avec 48 % des salariés actuellement en détresse, dont 17 % présentant un niveau élevé de détresse psychologique.
Une augmentation de 4 points depuis février 2023, d’après les conclusions de l’étude.
Des Risques Psychosociaux Sous-Évalués
La prévention des risques psychosociaux n’est pas perçue comme une priorité stratégique par les répondants.
Selon 3 salariés sur 4, certains objectifs des entreprises entravent leur bien-être.
Les freins identifiés incluent le manque de compétences des managers et des collaborateurs, ainsi que le désintérêt des dirigeants. Ces obstacles conduisent 2 salariés sur 5 à envisager de quitter leur entreprise.
Les Jeunes en Première Ligne : : Un Impact Majeur
La détresse touche indistinctement le secteur public (53 %) et privé (47 %).
Les managers sont également touchés, avec une augmentation de 8 points depuis février 2023, atteignant 52 %.
Cependant, l’impact majeur se ressent chez les jeunes actifs (55 %) et les femmes (53 %).
Les moins de 29 ans (7 sur 10) partagent l’opinion selon laquelle les jeunes exprimeraient une volonté moindre de travailler.
Ces générations montrent une propension à démissionner plus rapidement, influençant le regard de 6 salariés sur 10 sur leur propre rapport au monde professionnel..
Ce baromètre met en lumière une situation critique nécessitant une action immédiate pour préserver la santé mentale des travailleurs.
La prévention des risques psychosociaux doit être placée au cœur des stratégies d’entreprise pour garantir un environnement de travail sain et durable.
Restez attentifs aux évolutions et aux détails de cette réforme sur addeoconseil.fr.
Retrouvez toutes nos actualités ici
