Les RPS sont devenus un sujet de préoccupation majeur dans le monde du travail, avec des conséquences potentiellement graves pour la santé mentale et physique des travailleurs.
Ce document se penche sur les facteurs sous-jacents aux RPS, leurs impacts sur les travailleurs européens, et les appels à une action coordonnée pour les aborder de manière efficace, basés sur les conclusions du rapport de la Confédération européenne des syndicats (ETUI).
Des Risques Psychosociaux Omniprésents
Les 7 et 8 décembre 2022, l’Institut syndical européen a réuni le « Réseau sur les Risques Psychosociaux » pour discuter des résultats de recherche récents.
Les RPS touchent tous les secteurs, mais les jeunes, les femmes et les moins éduqués sont particulièrement vulnérables.
La pandémie de Covid-19 a aggravé les problèmes de santé mentale liés à l’emploi et aux conditions de travail.
Des Conséquences Lourdes et Cachées
Les RPS sont souvent considérés comme des problèmes individuels, mais ils sont étroitement liés aux conditions de travail.
Ils comprennent le job strain, le déséquilibre entre l’effort et la récompense, l’insécurité de l’emploi, les longues heures de travail, et l’intimidation/harcèlement.
Ils peuvent entraîner des problèmes de santé mentale et même des problèmes physiques tels que les maladies coronariennes.
Ces problèmes sont sous-déclarés et ne sont pas reconnus comme des maladies professionnelles, ce qui a un impact financier significatif.
Les Facteurs de Risque Émergents
Un rapport de l’ETUI a également identifié le travail à temps partiel involontaire, l’imprévisibilité du salaire et l’incertitude quant au renouvellement des contrats temporaires comme des facteurs de risque.
Des mesures préventives ont été suggérées, mais leur mise en œuvre peut être complexe en raison de la pénurie de personnel.
La Pandémie Comme Accélérateur
La pandémie de COVID-19 a aggravé les mauvaises conditions de travail et la santé mentale des travailleurs.
Elle a également entraîné une surveillance accrue des travailleurs dans le contexte du travail à distance, suscitant des préoccupations sur la vie privée et la santé mentale.
Des Inégalités à Aborder
Le fardeau de la mauvaise santé mentale est inégalement réparti, touchant particulièrement les travailleurs féminins, les jeunes et ceux ayant un niveau d’éducation inférieur.
Il est crucial de lutter contre ces inégalités et de protéger les travailleurs vulnérables.
Appel à une Directive Européenne
Le Parlement européen a mis l’accent sur les RPS, et il est désormais urgent de créer une directive européenne dédiée à cette question.
La campagne EndStress.eu, soutenue par la CES, vise à mettre les RPS au cœur des priorités politiques.
Elle appelle à la participation des travailleurs, à l’évaluation systématique des risques, à la formation, et à la protection des employés dénonçant ces problèmes.
Une directive européenne sur les RPS serait un pas décisif pour améliorer les conditions de travail et la santé mentale des travailleurs.
Elle offrirait une base solide pour les négociations collectives et permettrait de prendre en compte les aspects transversaux et financiers liés à ces risques.
Il est temps de faire des RPS une priorité en Europe pour un avenir professionnel plus sain.
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