Formation de nouvellement en entreprise de plus de 300 salarié/e/s

🎯 Déroulé de la formation

🧭 Clarifier les attentes et personnaliser la formation

Dès le premier jour, un tour de table permet de définir les attentes des stagiaires.
Cela permet d’adapter le contenu aux enjeux concrets rencontrés par les élu·es du CSE dans leur entreprise.

🔁 Revoir et renforcer les acquis chaque jour

Chaque matin, un temps de révision est consacré aux notions abordées la veille.
👉 Ce moment d’ancrage favorise la mémorisation des connaissances.

🧠 Apports théoriques et cas concrets

La formation alterne apports :

• théoriques (cadre historique, juridique, missions du CSE),

• pratiques (lecture de documents, analyse des risques, fonctionnement réel de l’instance).

➡️ Ces contenus sont toujours illustrés par des exemples concrets et des situations de terrain évoquées par les stagiaires.

✅ Évaluer les acquis tout au long de la session

Tout au long de la formation, les formateurs valident la compréhension à travers des échanges, des quiz ou des mises en situation.

🧩 Mise en pratique finale

La matinée du dernier jour est dédiée à une simulation de réunion CSE.
👉 Les stagiaires mobilisent les savoirs, savoir-faire et savoir-être acquis.
Les formateurs les accompagnent et évaluent la mise en pratique de façon bienveillante.

🎯 Objectifs de la formation de renouvellement CSE

🔍 Consolider les connaissances acquises

• Revenir sur les enseignements du premier mandat

• Identifier les forces et les axes de progression

• Mettre en perspective les actions déjà menées

🧰 Maîtriser le fonctionnement de l’instance

• Mieux comprendre le rôle, les missions et les moyens du CSE

• Clarifier les interactions avec la CSSCT

• Connaître le périmètre d’action légal et les marges de manœuvre

🛡️ Agir en prévention santé-travail

• Approfondir les méthodes d’analyse des situations de travail

• Développer une posture active face aux risques professionnels

• Renforcer la capacité du CSE à proposer des actions concrètes d’amélioration

💡 Aller vers une maîtrise complète

• Comprendre les enjeux de santé et conditions de travail

• Être capable d’utiliser pleinement les leviers du CSE

• S’inscrire dans une démarche durable de prévention et de dialogue social

Prérequis pour accéder à la formation de renouvellement CSE

Pour suivre une formation de renouvellement CSE dans une entreprise de plus de 300 salarié·es, vous devez remplir les conditions suivantes :

• ✔️ Être représentant du personnel au CSE (élu titulaire, suppléant, délégué syndical ou membre CSSCT)

• ✔️ Justifier d’au moins 4 années de mandat, consécutives ou non

• ✔️ Avoir déjà suivi une formation initiale CSE en santé, sécurité et conditions de travail

👉 Ces prérequis garantissent que la formation s’adresse à des élu·es expérimenté·es, souhaitant approfondir leurs compétences et renforcer leur rôle en matière de prévention.

🎯 Enjeux de la formation de renouvellement CSE

🧱 Revoir les fondamentaux… et aller plus loin

Même après plusieurs années de mandat, il est essentiel de :

• 🔁 Actualiser ses connaissances juridiques, sociales et pratiques

• 🎓 Renforcer sa compréhension du fonctionnement du CSE et de la CSSCT

• 🛠️ Consolider les bases pour agir efficacement au quotidien

🔎 Approfondir la posture d’élu·e

Cette formation de renouvellement CSE vous aide à :

• 📊 Mieux analyser les risques professionnels et les situations de travail

• ⚖️ Formuler des avis structurés, éclairés et utiles pour les salarié·es

• 🤝 Développer une posture constructive dans le dialogue social

🚀 Monter en compétences pour aller plus loin

Au-delà du rappel théorique, la formation vous permet :

• De mettre en lien votre expérience avec des cas concrets

• D’enrichir vos pratiques avec des outils opérationnels

• De vous positionner comme acteur central de la prévention en entreprise