Formation référent harcèlement

🧠 Définir le harcèlement sexuel et moral

Avant d’agir, il est essentiel de savoir reconnaître les différentes formes de harcèlement.

• 🔍 Identifier les différents types de harcèlement sexuel.

• ⚖️ Comprendre les caractéristiques juridiques de chaque forme.

• 🧾 Connaître les dernières jurisprudences clés.

• 💬 Définir les éléments constitutifs du harcèlement moral.

• 🛡️ Comprendre les protections légales accordées aux victimes.

📌 Obligations de l’employeur : prévenir avant tout

L’entreprise a une responsabilité centrale dans la prévention des risques psychosociaux. Cette partie apporte des repères concrets aux élu·es.

• 📘 Les obligations légales de l’employeur en matière de prévention.

• 📢 L’obligation d’information auprès des salarié·es.

• 🧮 Évaluer les risques professionnels liés au harcèlement.

• 🧠 Mises en situation & exercices pratiques.

• 👀 Du rôle de témoin à celui de référent.

👤 Référent CSE : un rôle clé à maîtriser

Depuis la loi Avenir professionnel, chaque CSE doit désigner un référent. Son rôle est encore peu connu : cette formation lui donne des repères concrets.

• 🏷️ Modalités de désignation du référent harcèlement sexuel

• 🛠️ Missions, rôle de veille et accompagnement des salarié·es

• 📚 Moyens mis à disposition pour agir efficacement

👥 Pourquoi suivre cette formation ?

Face à l’augmentation des signalements, le CSE joue un rôle clé dans la prévention du harcèlement sexuel et moral au travail.
👉 Cette formation permet de mieux comprendre le cadre légal, de savoir comment agir en cas d’alerte et de contribuer à un environnement professionnel respectueux et sécurisé.

👉 Cette formation permet aux élu·es du CSE et référent·es de mieux comprendre leurs obligations, leurs leviers d’action et leur rôle dans la prévention des risques psychosociaux.

• 📚 S’approprier la réglementation en matière de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes.

• 🤝 Savoir réagir face à une demande d’un·e salarié·e : maîtriser les bonnes pratiques pour le recueil des faits et leur restitution.

• 🧩 Choisir les actions à mener auprès des autres élu·es et de la direction de l’entreprise.

Pour suivre cette formation, vous devez être référent harcèlement au sein du CSE, désigné conformément aux obligations légales.
👉 Aucun autre prérequis n’est nécessaire, si ce n’est la volonté de renforcer vos compétences pour prévenir efficacement les situations de harcèlement au travail.

En tant que référent harcèlement, vous avez pour mission d’orienter, d’informer et d’accompagner les salarié·es confronté·es à des situations sensibles.
👉 Votre rôle est essentiel pour garantir un climat de travail serein.

Cette mission vous engage également à être force de proposition, notamment auprès du CSE et de la direction. Vous devez donc disposer d’outils concrets et de repères juridiques solides.

📘 C’est pourquoi la loi vous donne droit à une formation spécifique, indispensable pour exercer pleinement cette fonction.