Formation renouvellement en entreprise de moins de 300 salarié/e/s

📌 1. Définir les attentes

Dès le premier jour, les stagiaires formulent leurs besoins et objectifs.
👉 Cela permet d’adapter le contenu au plus près de leurs réalités de terrain.

📚 2. Activer les acquis

Chaque matin, un retour sur les connaissances de la veille aide à ancrer les apprentissages.
➡️ Cette approche favorise la mémorisation et la participation active.

🛠️ 3. Adapter la formation à vos situations

Les formateurs illustrent les notions abordées avec des exemples concrets, directement liés aux problématiques soulevées par les stagiaires.

📖 4. Acquérir des connaissances clés

• Théoriques : base juridique, histoire du dialogue social, rôles du CSE…

• Pratiques : fonctionnement de l’instance, analyse du travail, repérage des risques…

🎯 5. Vérifier les acquis

Tout au long de la formation, des exercices et mises en situation permettent de valider les compétences acquises.

La formation de renouvellement CSE permet de consolider les acquis du premier mandat tout en développant de nouveaux réflexes d’action pour mieux exercer son rôle d’élu·e.

Elle permet aux représentant·es du personnel de :

Renforcer leur maîtrise du fonctionnement de l’instance

👉 Mieux utiliser les attributions du CSE pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail.

📝 Tirer des enseignements du premier mandat.

Les stagiaires font un bilan de leurs actions passées pour définir des axes d’amélioration.

🔎 Agir dans une logique de prévention globale.

Ils apprennent à intégrer la prévention des risques dans l’ensemble des missions du CSE.

📚 Revoir les fondamentaux du rôle du CSE.

Les formateurs rappellent les droits, les obligations, les outils et les moyens d’action de l’instance.

🛠️ Approfondir l’analyse des situations de travail.

Les stagiaires acquièrent des méthodes concrètes pour évaluer les conditions de travail et la santé au travail.

🧭 Clarifier les périmètres d’action du CSE et de la CSSCT.
Cela favorise une répartition claire des rôles et une meilleure coordination des actions.

✅ Prérequis pour suivre la formation de renouvellement

Pour suivre cette formation de renouvellement du CSE, les conditions suivantes doivent être réunies :

🔹 Être représentant du personnel au CSE : représentant élu, délégué du personnel ou délégué syndical
🔹 Avoir exercé ce mandat pendant au moins 4 ans
🔹 Avoir suivi la formation CSE initiale, obligatoire lors du premier mandat

👉 Ce socle garantit que les stagiaires disposent des bases nécessaires pour approfondir leurs missions et exercer pleinement leur rôle.

🎯 Consolider les acquis fondamentaux

Cette formation de renouvellement CSE permet aux élu·es de renforcer leurs compétences après un premier mandat.

Revoir les fondamentaux
Elle revient sur les bases juridiques, les missions du CSE et le fonctionnement de l’instance, afin d’ancrer les acquis et clarifier les points complexes.

Prendre du recul sur le mandat écoulé
À travers un bilan des pratiques passées, les stagiaires identifient les axes de progression et partagent leurs retours d’expérience.

Approfondir les compétences stratégiques
La formation met l’accent sur la prévention des risques, l’amélioration des conditions de travail, et la posture à adopter en réunion avec l’employeur.

Se perfectionner sur des cas concrets
Enfin, des mises en situation et échanges avec le formateur permettent d’appliquer les connaissances à des cas réels, en lien avec les problématiques du terrain.

👉 L’objectif est clair : permettre aux membres du CSE d’exercer leur mandat avec assurance, efficacité, et impact dès le renouvellement de leur fonction.