Dans toutes les entreprises, le DUERP (santé sécurité travail) est un outil essentiel mais souvent sous-exploité.
Quelle que soit leur taille, les organisations doivent pourtant faire face à des risques professionnels quotidiens. Dans les faits, le lien entre les élus du CSE, les actions liées à la santé, à la sécurité, aux conditions de travail (SSCT) et le DUERP reste parfois flou.
Souvent, ce document est simplement rempli pour répondre aux exigences réglementaires. Pourtant, lorsqu’il est bien intégré aux discussions du CSE, il devient un véritable levier stratégique de prévention.
Faire du DUERP un outil d’action concret
Le DUERP identifie les risques auxquels les salariés s’exposent. Les entreprises doivent le mettre à jour au moins une fois par an, et après chaque changement majeur. Pourtant, cette mise à jour reste souvent superficielle.
Si le CSE prend en main le contenu du DUERP, il peut orienter les actions de prévention avec plus de précision. En discutant des enjeux de santé et de sécurité lors des réunions régulières, les élus prennent les devants.
Ils peuvent aussi intégrer les retours concrets des équipes sur le terrain.
Santé et sécurité : une responsabilité partagée
Petite ou grande, chaque entreprise fait face à des risques professionnels.
Accidents, troubles musculo-squelettiques, fatigue mentale : ces situations ne concernent pas que les grandes structures.
Pour réduire les risques, les RH et les managers doivent coopérer avec les élus du personnel.
Ce travail d’équipe réduit les zones de danger et renforce la qualité de vie au travail.
La prévention ne doit plus dépendre d’une urgence ou d’un audit, mais s’inscrire dans une stratégie durable.
Mieux collaborer pour mieux prévenir
Lorsque le CSE est pleinement impliqué dans la lecture et l’exploitation du DUERP, les résultats ne se font pas attendre. L’objectif n’est pas d’alourdir les démarches, mais de les rendre plus pertinentes.
Concrètement, cela passe par un suivi régulier, des retours du terrain et une vraie concertation sur les données du DUERP. Ce document ne doit pas dormir dans un dossier. Il doit nourrir l’action.
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