Constat de discriminations sexistes et/ou de harcèlement sexuel
Vous constatez des éléments de discriminations à l’encontre des femmes (faible proportion d’encadrantes, inégalités salariales, moindre niveau de promotion…), voire des situations de harcèlement ?
Les situations de harcèlement sexuel ou de discriminations sexistes peuvent profondément altérer le climat social d’une entreprise.
Le CSE a un rôle central à jouer pour :
recueillir les signalements,
accompagner les salarié·es concerné·es,
et enclencher, si nécessaire, une expertise indépendante.
Les expertises et formations disponibles
En cas de harcèlement sexuel ou de discriminations au travail, le CSE dispose de leviers d’action essentiels.
👉 Addeo Conseil vous accompagne à travers des expertises dédiées et des formations sur mesure, pour mieux protéger les salarié·es et agir efficacement dans le respect du cadre légal.
Permet au CSE de faire appel à un expert agréé en cas de signalement grave, d’atteinte à la santé mentale, ou de harcèlement avéré.
Objectif : comprendre la situation, formuler des recommandations et outiller les élus.
Une session pratique pour identifier les comportements déviants, réagir face à un signalement et respecter les obligations du CSE.
Objectif : prévenir et agir en toute sécurité juridique.
Objectif : mettre en lumière les défaillances sociales et proposer des axes d’amélioration.
Objectif : documenter et alimenter la négociation obligatoire sur l’égalité professionnelle.
Ces dispositifs permettent au CSE d’agir en toute légitimité, avec le soutien d’un cabinet reconnu pour son expertise sociale et juridique.
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